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哪些职位适合包头劳务派遣?

2022-03-05

  一、包头劳务派遣一般在临时、辅助或替代工作中进行。


  《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣一般在临时、辅助或者替代岗位上实施。确定了临时、辅助和替代派遣就业形式的三个原则。


  1.临时性,即派遣期不得超过6个月,但没有详细的法律规定;


  2.辅助、派遣岗位是企业非主营业务岗位;


  3.替代性是指劳务派遣公司在正式员工临时离职不能工作时,可派一人临时替代。



包头劳务派遣


  二、哪些岗位可以派遣劳务?


  1.非核心岗位:如银行柜员、服务热线、工厂生产经营者等。


  2.限制:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。


  3.调查期较长的岗位:如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。


  4.阶段性岗位:项目经理、程序员等。


  5.临时职位:如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。


  企事业单位就业时,一般应当直接招聘员工,签订劳动合同,建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的就业形式和劳动关系,不适用于所有企事业单位,只适用于一些特殊的雇主或特殊的职位。


  因此,《劳动合同法》限制了派遣岗位的范围:劳动派遣一般在临时、辅助或替代岗位上实施。但《劳动合同法》没有列出哪些具体岗位可以认定为临时、辅助或替代,未来可能涉及司法解释或实施细则。


  目前,部分企业的保安、清洁、绿化维护等特殊岗位,银行、保险公司一般由劳务派遣公司派遣劳务人员。


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