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人事外包和人力资源外包是人力资源服务业的未来之路?

2021-09-02

  由于劳动合同法修发展迅速,由于《劳动合同法修改决定》、《劳务派遣暂行规定》的实施,对以劳务派遣为主要力量的人力资源服务业态产生了巨大的影响:在快速发展的过程中,突然减速或刹车,整个业态都面临着巨大的变型。包头人事代理的小编一起和您探讨一番。


  劳务派遣受政策限制后,包头人事代理人力资源服务业的市场和发展方向在哪里?

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  根据新规定,企业人力资源服务需求开始调整,劳务派遣服务企业积极或被动地走上了变革、变革的道路,笔者根据国际人力资源服务业的趋势、国内实践和现在的实际情况,为劳务派遣等人力资源服务企业的变革和变革提供了参考。


  保持在人力资源服务行业方向发展的劳务派遣,包括保留下来的、符合三性、岗位、10%的比例以及同工同酬原则的劳务派遣,以及与国际劳务派遣同步的专业劳务派遣、调配性劳务派遣,更重要的是,针对企业内部工作的专业外包需求,开发基于专业化、价值更高的薪酬福利服务、招聘与猎头服务、培训外包服务、人力资源评估服务、人力资源咨询服务和人力资源信息技术服务。


  此外,由于企业可以更好地整理自己的业务,所有或部分流程都可以外包给第三方,近年来,特别是《劳务派遣暂行规定》颁布后,业务外包成为企业的战略选择,发展迅速。业务外包的服务模式基本上跨越了人力资源服务的范畴,这里没有深入研究。但是我担心,因为《劳务派遣暂行规定》让中国人力资源服务业的发展走向了另一个方向。


  中国人力资源服务业如何跟上时代潮流和国际趋势,接入中国政府鼓励和支持的产业发展,笔者认为应该从服务外包的方向努力推进产业发展。


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