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劳务派遣的优势有哪些

2020-01-06

1、为企业免费招聘各类人员,疏通渠道,减少环节,方便用工单位,减少招聘费用。


2、与企业合作,为企业定向、定岗培训所需各类人员。


3、针对企业用工管理、用工系统合理诊断,为企业寻求更科学的用工方法。


4、完善企业的用工形式,调整企业的用工模式,合法规避企业不合理的用工风险。

劳务派遣机构

劳务派遣类型


1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。


2.转移派遣 有包头劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。


3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。


4.试用派遣 这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。


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